1、负责制定并完善公司人力资源战略规划及人力资源管理体系，包括招聘流程优化与调整、薪酬福利制度设计等

2、负责统筹HR各业务板块的管理工作,推动人力各项业务的顺利落地和有效执行

3、组织推进员工关系管理、培训体系建设、绩效管理等工作,提升团队整体效能

4、协助总经理完成年度经营目标达成,并监督各部门的工作进度

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